Dat hangt af van het probleem. Soms is de lucht al geklaard na drie stevige gesprekken. Soms kijken we een half jaar met een team mee om te zorgen dat iedereen op het goede spoor blijft. We houden niet van eindeloos praten om het praten. Na onze eerste kennismaking vertellen we je eerlijk hoe lang we denken dat het gaat duren.

Voor directies, managers en managementteams die merken dat het niet lekker loopt. Bijvoorbeeld als overleggen eindeloos duren, afspraken niet worden nagekomen of als mensen achter elkaars rug om klagen. Krijg je de vinger er niet achter waarom de samenwerking stroef gaat en blijven jullie in rondjes draaien? Dan zijn wij er voor jullie.

Wij draaien er niet omheen. We zeggen eerlijk wat we zien, ook als dat even ongemakkelijk is. Waar anderen aan de oppervlakte blijven of ingewikkelde modellen gebruiken, benoemen wij gewoon het echte probleem. Geen zweverig gedoe, maar duidelijke taal om de sfeer en de samenwerking weer gezond te maken.

Ja, juist dan! Als er ruzie is of oud zeer zit, schuiven mensen dat vaak liever onder het tapijt voor de lieve vrede. Wij halen het er juist onder vandaan. We zorgen voor een veilige setting waarin iedereen eindelijk kan uitspreken wat er dwarszit. Zo halen we de angel eruit en kunnen jullie weer normaal met elkaar door één deur.

Dat is heel simpel. Je belt of mailt ons voor een eerste kennismaking. Geen ingewikkelde plannen of dikke contracten, maar gewoon een eerlijk gesprek. Jij vertelt wat er speelt, en wij geven aan of we jullie kunnen helpen. Klinkt dat van beide kanten goed? Dan gaan we aan de slag.